为减轻疫情对居民就业造成的影响，劳工事务局由2020年起，全力推出多项就业支援措施，包括就业配对、就业辅导、见习实习计划等，多方位支援居民就业。透过相关措施，劳工局按年成功配对人数有明显增加，2022年截至11月21日，共举办行业专场配对会69场、休闲企业配对会57场及大型招聘会2场，合共128场，加上各项恒常线上线下就业对接服务，累计协助5,762名本地居民获聘，当中涉及建筑业有942人。约相当于今年7月至9月就业调查中本地居民劳动人口的2％。

连同2021年和2020年分别成功配对3,266人和3,940人，三年累计成功配对12,968人次。

每月办行业及休闲企业专场配对会

自2020年第4季起，劳工局在原有恒常配对基础上，每月举办3场行业专场配对会，加大就业配对力度。2022年，因应就业环境变化，逐步增加场次至每周3场，并推出每月6场的休闲企业配对会，为居民提供不同行业职种的空缺。

同时，透过优化网上服务，便利居民报名参加配对活动及于劳工局网上配对平台自助选配。劳工局2022年上半年推出“本地职位空缺”窗口，以简明目录清单显示在劳工局登记的招聘空缺资讯，让求职者更快捷地在网上进行自助选配。此外，增设专场配对会网上报名，推动居民积极参与就业配对。

持续推出青年就业博览会助毕业生就业

劳工局与青年社团合作，每年于毕业季后举办青年就业博览会，为青年和招聘企业搭建就业配对平台，冀助青年顺利投入职场。

今年活动以大型招聘会形式举行，并为活动增设网上求职平台，为青年提供更多求职渠道。两天展期内更设有多场讲座，主题包括围绕新兴产业的发展前景、横琴深合区就业及生活最新政策等内容，借此拓展青年职业视野和就业发展空间。

逐步优化多元就业辅导服务

今年推出专题讲座及工作坊约54场

为增加求职者获聘机会，2022年起，劳工局加强与企业及社团合作，推出线上线下讲座及工作坊，邀请业界资深代表和相关专业人士，为求职者提供就业市场最新资讯和指导求职技巧。2022年首10个月，分别与不同休闲企业合办“新出发”就业讲座，又与高端潮流零售业界代表合办线上线下讲座及工作坊，合共18场。

今年11月与工联合作推出“提升求职力工作坊”共10场，涵盖求职技巧、行业资讯、职场英语、职业素养等内容，冀助求职者做好求职准备。

另一方面，青年就业辅导服务亦趋向多元化，局方加强与企业和业界合作，2022年起，举办“职问职讲”行业讲座、模拟面试工作坊及履历撰写工作坊等活动，2022年首10个月，上述活动共举办26场，由业界代表向青年介绍新兴产业发展前景及人才需求，并指导青年面试技巧及撰写履历，创造机会让青年能直接与业界交流，借此更清晰了解行业前景，有针对性地做好求职准备。

先后推出多个本地和内地实习见习计划

对于已毕业的澳门求职青年，劳工局自2020年起每年推出“职出前程”本地实习计划，旨在让求职青年通过在岗实务场景，获取职场体验，加强其职场竞争力。

另一方面，围绕澳门特区新产业发展布局，劳工局2021年起，与相关产业的内地名优企业合作，为澳门青年推出见习计划，助力青年人拓宽视野和扩展就业空间。至今已先后推出5个内地见习和实习计划。